Votre accord devrait inclure une section décrivant les conditions dans lesquelles le contrat de travail peut être résilié avant la date de fin prévue. Le décès ou l`invalidité permanente sont des conditions qui mettent fin au contrat. En cas d`invalidité, il y a généralement une «période admissible» allant de 60 à 180 jours avant la fin du contrat. Recherchez une provision indiquant que vous recevrez votre salaire pendant la période de qualification. L`accord devrait également préciser les dispositions relatives à la résiliation. En dehors de la durée, il existe des différences significatives en ce qui concerne l`emploi à temps plein et à long terme et l`emploi à durée déterminée, y compris les niveaux de salaire souvent inférieurs, les prestations sociales plus limitées et les allocations de retraite non prévues. Nous comprenons que de nombreuses filiales japonaises d`entités commerciales étrangères utilisent des contrats de travail à durée déterminée pour offrir une certaine souplesse à leurs arrangements en milieu de travail. Les bons accords de travail ont une série de clauses «diverses», y compris celles qui traitent de ces questions: employé à temps plein à long terme par rapport à un employé contractuel à durée déterminée à la fin, tout est à propos de toi. Être amical comme vous la tête de la porte et de garder une bonne référence est aussi sur vous et votre emploi futur. On dirait que vous êtes déjà allé «au-dessus et au-delà» pour votre position et l`avis que vous allez donner demain renforce cela, donc je dois convenir que vous faites la bonne chose. La durée d`un contrat désigne la durée de son exécution avant son expiration ou son renouvellement.
Assurez-vous que la date de début est réaliste et prend en considération tout besoin d`obtenir une licence médicale d`État ou de devenir accrédité par l`hôpital (s) et les plans d`assurance du groupe. La plupart des contrats de travail ont une durée de 1 ou 2 ans, et ils ont souvent une provision «à feuilles persistantes», indiquant que le contrat est renouvelé automatiquement à moins d`être résilié par l`une ou l`autre partie. Si votre contrat est automatiquement renouvelable, vous pouvez renégocier les conditions avant son expiration. Vous devriez commencer à discuter de ces changements environ 90 jours avant la fin du terme. Il n`est pas fréquent qu`un contrat de travail couvre des détails sur votre devenir actionnaire dans la pratique, mais les discussions sur le futur partenariat devraient être documentées dans la lettre d`intention.