À la fin, vous le recevez dans les formats Word et PDF. Les lois provinciales garantissent le congé de maternité pour une période déterminée, habituellement au moins 35 semaines. Les parents adoptifs ont le droit de prendre un congé parental à partir du moment où l`enfant est officiellement inscrit à la commune dans le cadre de son ménage. Les employeurs ne peuvent ni refuser le premier congé parental (sauf si la demande n`a pas été présentée conformément aux conventions et délais légaux), ni le reporter. Au cours du congé parental, le parent a droit à une allocation versée par le Fonds pour l`avenir des enfants (CAE) à titre de revenu de remplacement. Cette lettre peut être utilisée pour toute situation dans laquelle le congé de maternité est demandé. Si vous prenez un congé parental à temps plein, vous êtes protégé contre le fait d`être licencié pendant cette période. Si un parent n`utilise pas son droit au congé parental avant la coupure, il est simplement perdu. Mais le congé parental qui a débuté avant le 1er décembre 2016 ne peut en aucun cas bénéficier des nouvelles conditions. Toutefois, l`employé peut mettre fin à ces mesures à tout moment sans conséquences négatives pour eux-mêmes. La portion du congé parental encore à prendre est ajoutée au nouveau congé de maternité. Par exemple, si vous travaillez à temps plein, vous avez actuellement (2013) recevez environ €700 par mois net pour le congé parental à temps plein.
La résiliation du contrat de travail entraînera alors la fin du congé parental, et l`employé doit rembourser toute indemnité de congé parental déjà reçue. Dans ce cas, le congé de maternité/adoption remplace le congé parental et la durée restante du congé parental est ajoutée au nouveau congé de maternité/adoption. La mère infirmière a droit à deux pauses de 45 minutes pour l`allaitement maternel pendant la journée de travail, à condition qu`elle retourne travailler à la fin du congé de maternité. Le temps de travail ou le travail sera temporairement réarrangé par l`employeur, si nécessaire, en accord avec la médecine du travail et il est vrai sans perte de rémunération. À la fin de son congé de maternité, et sans préavis, une femme salariée peut rompre son contrat de travail afin de prendre soin de son enfant. L`employeur doit également informer la délégation du personnel. Toutefois, ils peuvent refuser d`accorder un congé à temps partiel ou fractionné. Si le report ne peut être convenu, l`affaire peut être renvoyée au Tribunal du travail.